Las personas que consiguen captar más atención y mantener su relevancia durante más tiempo son las que crean polémica al azar. Andrew Tate, Kayne West, Donald Trump, Kim Kardashian, la lista es interminable. La polémica es la forma más fácil de atraer la atención y la emoción de alguien. Utilízala a tu favor pero no te entierres con ella.
Hook controversial → Tú razonamiento → Prueba social → CTA fuerte
Esto es bastante auto explicativo, todos tenemos una idea de pensamiento que va en contra de la corriente. Obviamente, si esa idea no es aceptada por la plataforma o es odio hacia los demás, entonces guárdatela para vos. Aparte de eso, diviértete con esto, intenta mantenerlo dentro de tu nicho, no te quejes sólo de Trump si eres un coach de copywriting.
También mantén los hechos fuera de esta sección, queremos que el espectador se emocione en este momento. Demostraremos nuestro punto en la siguiente sección
Ejemplo: (Para un Coach de Fitness) Estar gordo no es algo bueno sin importar lo que diga Lizzo (Interés de préstamo ;)
Da tu explicación más lógica sobre por qué crees en esta controvertida opinión. Intenta no dejar que las emociones influyan en tu vídeo porque eso llevará a un mal resultado de esta plantilla. De nuevo, esto son las redes sociales y los niños están viendo tu contenido, tenlo en cuenta.
Ejemplo: Tu cuerpo es una representación visual de tu disciplina y pensamiento, ¿por qué podría ser malo si estás gordo? Imaginemos que entrevistas a dos personas. Tienen exactamente el mismo currículum y ambos parecen grandes candidatos para el puesto, prácticamente idénticos.
La única diferencia es que una persona está gorda y la otra está en buena forma. Tu inconsciente tomará la decisión de que elijas al candidato en forma porque demuestra que controla sus impulsos y entiende la satisfacción a corto plazo frente a la satisfacción a largo plazo.
No se trata tanto de una prueba social de tu oferta como de una prueba objetivable, cualquier cosa que pueda respaldar tu razonamiento y tus afirmaciones.
La gente es emocional y en eso nos hemos centrado. Ahora es el momento de llevarlos de vuelta a ser lógicos para que no entren en su CTA con una decisión basada en la emoción.
Ejemplo: En un mundo perfecto, los gerentes de contratación se centrarían únicamente en las habilidades y no en la apariencia física. Por desgracia, no es así. Un estudio concluyó que sólo el 15 por ciento de los gerentes de contratación elegiría al empleado más gordo y en mejor forma física. Además, el 21% de los directores de recursos humanos describieron al empleado gordo como un vago.
Si no están de acuerdo con tu ideología esto puede ir en dos direcciones, pueden bloquearte o pueden entrar en razón y querer cambiar. Dales una instrucción directa sobre lo que quieres que hagan.
Ejemplo: Así que si tienes problemas para perder peso, reserva una llamada conmigo para ver qué podemos hacer
Estar gordo no es bueno, diga lo que diga Lizzo
Tu cuerpo es una representación visual de tu disciplina y piensas, ¿por qué podría ser malo si estás gordo? Imaginemos que entrevistas a dos personas. Tienen exactamente el mismo currículum y ambos parecen grandes candidatos para el puesto, prácticamente idénticos.
La única diferencia es que una persona está gorda y la otra está en buena forma. Tu inconsciente tomará la decisión de elegir al candidato en forma porque demuestra que controla sus impulsos y entiende la satisfacción a corto plazo frente a la satisfacción a largo plazo.